[P] Insertado Examen tipo Test Oposiciones Personal Operativo ADIF Convocatoria Pública de Ingreso 2023 MIL CIENTO TREINTA Y DOS [1.132] plazas [08] PSICOTECNICO / PSICOMETRICO
autor.: TemasyTEST
Remitido el 29-07-23 a las 01:00:49 :: 645 lecturas
titulo.: Insertado Examen tipo Test Oposiciones Personal Operativo ADIF Convocatoria Pública de Ingreso 2023 MIL CIENTO TREINTA Y DOS [1.132] plazas [08] PSICOTECNICO / PSICOMETRICO
autor.: TemasyTEST
Remitido el 31-12-23 a
las 11-24-40
La principal diferencia entre un test psicotécnico y un test psicométrico es que el test psicotécnico se centra en evaluar las aptitudes y habilidades de una persona, mientras que el test psicométrico se centra en evaluar las características psicológicas de una persona.
Los tests psicotécnicos se utilizan en una variedad de contextos, como la selección de personal, la orientación profesional y la evaluación del rendimiento. Están diseñados para medir las aptitudes y habilidades que son relevantes para el éxito en una determinada tarea o puesto de trabajo.
Los tests psicométricos se utilizan para evaluar una amplia gama de características psicológicas, como la inteligencia, la personalidad, la motivación y las emociones. Se utilizan en una variedad de contextos, como la investigación psicológica, la evaluación clínica y la selección de personal.
En términos generales, los tests psicotécnicos son más específicos y se centran en evaluar una habilidad o aptitud concreta. Los tests psicométricos, por su parte, son más generales y se centran en evaluar una amplia gama de características psicológicas.
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